在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平衡。（2011年5月二级

【名词&注释】

基本条件(basic condition)、系统化的、管理知识、大中专院校(college and secondary school)、企业人工成本、培训评估体系、具体措施。、可能发生的问题(some generation problem)、可有可无、专职培训师

[多选题]在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平衡。（2011年5月二级真题）

A. 培训投资与人力资源规划
B. 培训费用与企业人工成本
C. 企业正常生产与培训项目
D. 培训费用与员工培训意愿
E. 员工培训与个人职业生涯规划

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]对于需要定期开发的培训项目，企业一般（）。

A. 聘请本专业的专家
B. 聘请专职培训师
C. 从内部开发教师资源
D. 从大中专院校聘请讲师

[单选题]关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是（）。

A. 中期培训规划的时间跨度一般为1-2年
B. 是长期规划之外的计划
C. 是可有可无的计划
D. 与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

[多选题]领导人员的继任计划侧重对其（）的考察。

A. 执行能力
B. 战略意识
C. 专业知识
D. 价值观
E. 影响力

[多选题]培训评估体系一般由（）几个模块组成。

A. 培训开发评估
B. 培训前期评估
C. 培训实施过程评估
D. 培训成本评估
E. 培训评估结果反馈

[多选题]培训的软环境有（）。

A. 培训者的培训观念
B. 培训者的行为方式
C. 教学气氛
D. 教学内容
E. 培训方法

[多选题]设计合适的培训手段应从（）方面考虑。

A. 课程内容和培训方法
B. 学员的差异
C. 学员的兴趣
D. 学员的动力
E. 评估手段的可行性

[多选题]系统化的管理课程培训体系包括（）。

A. 系统性的常规管理知识和技能培训
B. 岗位管理知识培训
C. 现代管理技能培训
D. 管理人员心智能力培训
E. 企业文化与精神培训

[多选题]可行的培训目标必须符合的基本条件包括（）。

A. 人员稳定
B. 准确定位
C. 具体明确可量化
D. 能够合理分解
E. 有相应的时间限制

[多选题]培训规划设计的关键点有（）。

A. 策略
B. 信念
C. 任务
D. 目标
E. 动力

本文链接：https://www.51bdks.net/show/wejq35.html