小张是某家工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管，

【名词&注释】

工程设计(engineering design)、生产能力(production capacity)、工资收入(wage income)、公开化、技术骨干(technological back bone)、主管人员(executive staff)、被评价者、工作中的、从根本上说、深入分析(deep analysis)

[多选题]小张是某家工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管，他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低，而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是15年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整。管理的风格与公司现在的业务不符，公司领导决定与小张深入分析^{(deep analysis)}和解决这些问题。同时，聘请专业讲师来提升他的领导技能。

从领导技能看，小张缺乏的是（ ）。

A. 技术技能
B. 人际技能
C. 概念技能
D. 统筹技能

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学习资料：

[多选题]有效的绩效反馈面谈的作用体现在（ ）。

A. 帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
B. 它能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效
C. 可以通过主管人员和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力
D. 它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
E. 随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整

[单选题]人力资本投资理论打破了劳动经济学中（ ）的假设。

A. 所有劳动者都是同质的
B. 所有的劳动者都是人力资本投资的产物
C. 劳动者是个人效用最大化追求者
D. 企业是利润最大化追求者

[单选题] 小李和其孪生弟弟一起考上同一所大学，由于家庭困难，小李读了大学，弟弟则辍学打工。在读大学的四年里，小李共花费40000（现值）元，其中学费及相关费用28000元，住宿费和伙食费共12000元，而小李的弟弟四年内净挣80000（现值）元。小李毕业后，第一年工资收入比起弟弟少10000（现值）元，从第二年开始每年收入均比其弟弟多10000元。 根据以上资料，回答下列问题：

结合案例，从经济角度来看，一个人上不上大学取决于此人（ ）。

A. 是否看重收益
B. 上大学的成本与收益之间的比较
C. 是否适合上大学
D. 高中毕业后不去上大学直接就业的前景如何

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