与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就

【名词&注释】

宗教信仰(religious belief)、劳动合同(labor contract)、不合格(unqualified)、试用期(probation period)、《就业促进法》、《劳动法》(law of labor)、工作认真

[多选题]与《劳动法》^{(law of labor)}相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是（）。

A. 宗教信仰歧视
B. 民族歧视
C. 健康歧视
D. 户籍歧视

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学习资料：

[多选题]1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。本案谭某与盛大饭店的争议可以采取下列哪些方式解决?

A. 调解
B. 协商
C. 仲裁
D. 起诉

[单选题]变频器在在使用中不仅改变了频率还改变了输出（）。

A. 频率
B. 电压
C. 电流
D. 电阻

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