工作没计的方法中.()关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方

【名词&注释】

岗位职责(post responsibility)、平衡计分卡(balanced scorecard)、挑战性(challenging)、绩效考核(performance appraisal)、工作丰富化(job enrichment)、可执行性(enforceability)、集体合同制度(collective contract system)、工作评价(job evaluation)、集体合同规定(provisions on collective contract)、流于形式

[单选题]工作没计的方法中.()关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。

A. 工作扩大化
B. 工作丰富化
C. 工作生活质量
D. 自主性工作团队

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学习资料：

[单选题]关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

A. 排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈
B. 行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短
C. 关键事件法的可执行性不高
D. 平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高

[多选题]关于我国的平等协商和集体合同制度^{(collective contract system)}的说法，正确的是（ ）。

A. 我国的 集体合同是在工会未介入情况下签订的
B. 我国的平等协商和集体合同制度^{(collective contract system)}是一种特殊的集体谈判制度
C. 平等协商和集体合同制度^{(collective contract system)}的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛
D. 我国目前主要是在企业层面签订集体合同
E. 《集体合同规定^{(provisions on collective contract)}》对平等协商和集体合同制度^{(collective contract system)}进行了规范

[单选题]缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。

A. 组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B. 上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C. 人力资源部门难以实施工作评价^{(job evaluation)}
D. 组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责

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