薪酬预算的宏观方法都顾及了市场环境及竞争对手的影响。

【名词&注释】

竞争对手(competitor)、劳动者(laborer)、最低工资(minimum wage)、企业战略(enterprise strategy)、市场环境(market environment)、商品销售(commodity marketing)、社会平均工资、生活费用(cost of living)

[判断题]薪酬预算的宏观方法都顾及了市场环境及竞争对手的影响。

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学习资料：

[单选题]（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。

A. 薪酬支付的基础
B. 薪酬支付的对象
C. 薪酬支付的结构
D. 薪酬支付的方式

[单选题]相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的______；二是薪酬等级间的区间中值级差。（）

A. 薪酬比较比率
B. 区间变动比率
C. 薪酬区间中值
D. 区间渗透度

[单选题]制定最低工资应考虑的因素中，不包括（）

A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用^{(cost of living)}
B. 社会平均工资
C. 劳动力的边际生产力
D. 就业状况

[单选题]某一种商品卖出去的难度较大，但是成为该商品销售^{(commodity marketing)}人员的难度较小，对其销售人员的报酬结构应该是（）

A. 固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80
B. 固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20
C. 固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50
D. 全部是变动薪水

[多选题]检验一套薪酬制度是否符合企业战略的需要应该关注（）

A. 支付对象是否与战略要求一致
B. 支付规模是否与战略要求一致
C. 对战略层级的支付是否与战略要求一致
D. 人力资源战略是否与公司战略相匹配
E. 薪酬战略是否与公司战略相匹配

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