适用于规模较小企业的职位评价方法有（ ）。

【名词&注释】

思想观念(ideological concept)、其他费用(miscellaneous expense)、工作丰富化(job enrichment)、小型企业(small enterprise)、对号入座、《中华人民共和国劳动合同法》、书面通知(written notice)、明确规定(clearly stipulated)、前提条件。、平均工资水平

[多选题]适用于规模较小企业的职位评价方法有（ ）。

A. 因素比较法
B. 要素计点法
C. 分类法
D. 排序法
E. 关键事件法

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学习资料：

[单选题]下面不属于保密协议设计时应注意的事项是（）。

A. 规范保密行为和泄密行为
B. 明确规定^{(clearly stipulated)}违约金的数额
C. 明确界定商业秘密的范围
D. 损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

[单选题]汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。 汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。 汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是："男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。" 根据以上资料，回答下列问题：

汤姆一直按高于同行业平均水平8%的标准支付工资，也许他这一做法是成功的，但他要考虑下列( )因素。

A. 本单位的业务性质与内容
B. 公司的经营状况与财政实力
C. 公司的管理哲学和企业文化
D. 国家的法律和法规

[单选题]根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是( )。

A. 和平的世界
B. 舒适的生活
C. 家庭安全
D. 自我控制

[多选题]从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出的可能的劳动力市场歧视来源有( )。

A. 个人偏见
B. 统计性偏见
C. 非竞争性力量
D. 竞争性力量
E. 政治力量

[单选题]关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点，下列说法正确的是( )。

A. 强调团队合作、相互信任、思想观念的一致
B. 借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构
C. 以劳动关系的协调为主
D. 给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬

[单选题]关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（）。

A. 因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款
B. 人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣
C. 劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴
D. 劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣缴

[单选题]某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。 根据以上资料，回答下列问题：

小马如向公司提出解除劳动合同，则( )。

A. 劳动合同即行解除
B. 应提前3日书面通知^{(written notice)}公司
C. 应提前30日书面通知^{(written notice)}公司
D. 在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同

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