关于组织变革程序的说法，正确的是（ ）。

【名词&注释】

人员配备(personnel allocation)、法律规定、组织变革(organizational change)、严格执行(strict implementation)、特别规定(special provisions)、全力以赴(all out)、员工福利计划(staff welfare design)、社会保险法律关系、基本方针(basic policy)、智力因素和非智力因素

[单选题]关于组织变革程序的说法，正确的是（ ）。

A. 组织诊断→确定问题→实行变革→变革效果评估
B. 组织诊断→实行变革→确定问题→变革效果评估
C. 确定问题→组织诊断→实行变革→变革效果评估
D. 确定问题→实行变革→组织诊断→变革效果评估

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学习资料：

[单选题]组织设计过程中的首要工作是（ ）。

A. 确定组织设计的基本方针^{(basic policy)}和原则
B. 设计组织结构的框架
C. 进行职能分析和职能设计
D. 人员配备和培训体系的设计

[单选题]将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为（ ）。

A. 组织绩效
B. 战略管理
C. 组织结构
D. 系统管理

[单选题]关于社会保险法律适用的基本规则描述，不正确的是（ ）。

A. 如果同位法中新的规定与旧的规定不一致，应该适用新的规定
B. 同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定
C. 法律规定后要严格执行，但法律的规定不能溯及过去的行为
D. 上位法的效力高于下位法

[单选题]下列实践活动中经常使用的预测因素中，不属于智力因素的是（ ）。

A. 感知力
B. 记忆力
C. 注意力
D. 综合素质

[单选题]属于一套好的员工福利计划^{(staff welfare design)}的特征的是（ ）。

A. 实践性
B. 稳定性
C. 竞争性
D. 战略性

[单选题]培训的机会成本包括( )。

A. 支付给外部培训师的讲课费
B. 因在郊区度假村租用培训场而支付的租金
C. 受训者因为参加培训而不能全力以赴工作而引起的损失
D. 在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料

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