下面有关俱乐部型组织文化的描述中正确的是（ ）。

【名词&注释】

公平理论(equity theory)、关键因素、工作关系(work relation)、改进工作(improving work)、投放市场(launchs)、至关重要(very important)、承担风险(bear risk)、俱乐部型(club-oriented)、全民所有制工业企业法、人力资源管理方式(human resource management method)

[多选题]下面有关俱乐部型^{(club-oriented)}组织文化的描述中正确的是（ ）。

A. 这种组织非常重视适应、忠诚感和承诺
B. 在俱乐部型^{(club-oriented)}组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要
C. 这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训
D. 把管理人员培养成通才
E. 以上都正确

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[单选题]认为行为结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素的理论是( )。

A. 期望理论
B. 强化理论
C. 双因素理论
D. 公平理论

[多选题]关于在职培训成本，说法正确的是（ ）。

A. 包括在职培训的一些直接成本开支
B. 受训者参加培训的机会成本
C. 利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
D. 生产效率的提高
E. 以上都正确

[单选题]《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制订劳动规章应当经（ ）讨论通过。

A. 工会
B. 职代会
C. 全体职工
D. 董事会

[单选题]薪酬对员工的作用不包括（ ）。

A. 支持企业变革
B. 心理激励功能
C. 个人价值体现
D. 基本生活保障

[单选题]下列选项中，通过使既定的知识技能储备在劳动力市场上变得更富有生产力的人力资本投资活动是（ ）。

A. 工作流动
B. 在职培训活动
C. 脱产成人教育
D. 加强体育锻炼，增进健康

[单选题]劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于( )的位置。

A. 劳动力供给曲线
B. 劳动力需求曲线
C. 劳动力供求曲线
D. 劳动力边际收益曲线

[单选题]采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式^{(human resource management method)}是( )。

A. 招募富有创新精神和敢于承担风险^{(bear risk)}的员工
B. 设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析
C. 重视评价员工取得的创新结果
D. 为创新成功者提供高水平的薪酬回报

[单选题]关于工作设计的说法，正确的是( )。

A. 工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程
B. 工作设计可以使工作更加人性化
C. 工作设计应以工作评价为基础
D. 工作设计的主要方法是关键绩效指标法

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