关于测验形式的笔试法的陈述，正确的有()。

【名词&注释】

操作技能(operating skill)、心理压力(psychological pressure)、工作丰富化(job enrichment)、法律规定、外源性动机、迫切需要(urgent need)、人力资本投资收益(investment return of human capital)、法律顾问、直接关系(directly related)、力所能及

[多选题]关于测验形式的笔试法的陈述，正确的有()。

A. 一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价
B. 费时少，效率高
C. 不能全而地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
D. 成绩评定较为客观
E. 应试者的心理压力较大

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学习资料：

[单选题]外源性动机强的员工看重的是（）。

A. 工作的挑战
B. 工作带来的社会地位
C. 工作带来的成就感
D. 对组织的贡献

[单选题]某公司是一家中型制造企业，由厂长全面组织企业的生产经营活动。按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令，厂里的职能管理人员起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接关系^{(directly related)}的下属为3—9人。一开始厂长还能够管辖各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常困难，企业管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。

A. B

[单选题]2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定?二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员?三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗?张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。

A. B

[单选题]工作没计的方法中.()关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。

A. 工作扩大化
B. 工作丰富化
C. 工作生活质量
D. 自主性工作团队

[单选题]在其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人卜大学的（）越高。

A. 直接成本
B. 机会成本
C. 总收益
D. 心理收益

[单选题]由多名专家采取多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（）。

A. 德尔菲法
B. 时间序列分析法
C. 比率分析法
D. 同归分析法

[单选题]领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。

A. 领导与下属的关系
B. 领导风格
C. 工作结构
D. 职权

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