下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是( )。

【名词&注释】

技工学校(technical school)、面向市场(market-oriented)、科研单位(scientific research unit)、工作环境(working environment)、人员测评(personnel evaluation)、内部公平性(internal fairness)、公平性原则(just principle)、新鲜血液、鼓舞士气、企业职工培训(business enterprise workers training)

[单选题]下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是( )。

A. 团队性原则
B. 竞争性原则
C. 公平性原则^{(just principle)}
D. 激励性原则

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学习资料：

[多选题]我国的职业培训机构包括( )。

A. 技工学校
B. 就业培训中心
C. 社会力量办学
D. 企业职工培训^{(business enterprise workers training)}中心
E. 大专院校

[多选题]某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。 根据以上资料，回答下列问题：

完整的薪酬结构包括( )。

A. 宽带薪酬
B. 薪酬等级数量
C. 同一薪酬内部的薪酬变动范围
D. 相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系

[多选题]相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是( )。

A. 给企业带来新鲜血液
B. 招聘对象的选择余地大
C. 提高组织培训的投资回报率
D. 保持员工晋升的连续性
E. 人员测评的成本低

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