根据经理角色理论,经理在承担人际关系方面的角色时不包括（）

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、劳动者(laborer)、非正式组织(informal organization)、临时工(casual worker)、科学管理理(the principle of the scientific managem ...)、提高工作水平(improve the quality of work)、转包合同(subcontract)、领导者角色(role of leader)、自谋职业(support oneself)

[单选题]根据经理角色理论,经理在承担人际关系方面的角色时不包括（）

A. A、挂名首脑的角色
B. B、故障排除者角色
C. C、领导者角色^{(role of leader)}
D. D、联络者角色

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学习资料：

[单选题]凡是能够根据市场状况迅速雇佣和容易解雇的人员，包括代理人员、自谋职业^{(support oneself)}的顾问、临时工、兼职者、被转包合同^{(subcontract)}的劳动者等，都可以归结为（）

A. A．合同劳动力
B. B．核心劳动力
C. C．稳定劳动力
D. D．外围劳动力

[单选题]提出“非正式组织影响着员工的行为”的理论是（）

A. A、科学管理理论
B. B、官僚行政管理理论
C. C、人际关系学说
D. D、权变理论

[单选题]组织应把职工的与工作的成绩联系起来，以激励职工提高工作水平，这是指导组织文化的（）

A. 成效原则
B. 激励原则
C. 效率原则
D. 价值原则

[单选题]学习型组织进行自我超越和自我创造的精神基础和动力来源是（）。

A. 持续的学习信念和能力
B. 组织支持
C. 兴趣
D. 组织承诺

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