人力资源规划制定的步骤包括（）

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、现阶段(at present)、角色扮演(role playing)、人员测评(personnel evaluation)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、逐步提高(gradually improve)、工作中、民营企业人力资源(private business human resource)、文不对题、涉及面

[多选题]人力资源规划制定的步骤包括（）

A. 确认现阶段组织经营战略，调查分析组织的人力资源管理环境
B. 盘点组织现有人力资源现状，建立组织人力资源信息系统对组织的人力资源供求进行预测，分析比较确定招聘需求方案
C. 设计人力资源规划的具体项目，并予以完善成型
D. 试行人力资源计划E.评估并修正人力资源战略

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学习资料：

[单选题]下列对角色扮演法的描述不正确的是（）。

A. 这种方法往往在一个模拟真实的情景中进行
B. 受训者要扮演的角色常常是工作情景中经常碰到的人
C. 要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥
D. 比较适用于培训人际关系技能

[单选题]衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。

A. 人员测评
B. 绩效评估
C. 薪酬管理
D. 工作分析

[单选题]对民营企业人力资源^{(private business human resource)}管理优势的描述不正确的是（）。

A. 规模小
B. 地位逐步提高
C. 发展速度快
D. 企业机制灵活

[多选题]培训效果测定的几个层次是（）

A. 反应层次
B. 结果层次
C. 行为层次
D. 学习层次
E. 量化层次

[多选题]工作表现可以从以下几方面来衡量（）

A. 工作方法
B. 工作成果
C. 工作中的行动
D. 工作态度
E. 工作时间

[多选题]书面咨询的缺点是（）。

A. 涉及面比较广
B. 文不对题
C. 费时可能较多
D. 不宜找出心理偏差的根源
E. 费用比较低廉

[多选题]员工选拔过程中，常用的原则有（）

A. 有效选拔的原则
B. 选拔测试原则
C. 能力原则
D. 竞争原则
E. 适需原则

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