人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）

【名词&注释】

个性化(personalized)、标准化(standardization)、人员素质(personnel quality)、结构化(structured)、构造性(constructive)、工作中、超前性原则(leading principle)、常模参照测验(norm referenced)、团体测验(group test)

[单选题]人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）

A. 认知测验与人格测验
B. 构造性测验与投射性测验
C. 标准参照测验与常模参照测验^{(norm referenced)}
D. 水平测验与团体测验^{(group test)}

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学习资料：

[多选题]根据面试的标准化程度可以将面试分成：（）

A. 非结构化面试
B. 多结构化面试
C. 半结构化面试
D. 结构化面试

[多选题]岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。

A. 动态管理原则
B. 个性化原则
C. 超前性原则^{(leading principle)}
D. 科学操作原则

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