预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指（）

【名词&注释】

新员工(new employee)、关键因素、领导层(leading level)、严格控制(strictly controlled)、中央集权(centralization)、设计者(designer)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源管理人员、市场经济条件下(condition of market economy)、人力资源管理工作(human resources management work)

[单选题]预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指（）

A. A、模拟模型
B. B、预测模型
C. C、预测任务
D. D、预测承担者

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学习资料：

[多选题]管理角色的四个维度包括()。

A. 管理程序
B. 管理对象
C. 管理期限
D. 管理需求
E. 管理性质

[多选题]泰罗制的特点包手()。

A. 中央集权
B. 高度分工
C. 严格控制
D. 依靠工资维持员工积极性
E. 依靠奖金维持员工积极性

[多选题]人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。

A. 指挥
B. 监督
C. 协助
D. 协调
E. 控制

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的概念内涵需要探讨的有()。

A. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}代表了现代企业一种全新的管理理念
B. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}是现代人力资源管理发展的更高阶段
D. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}对企业管理人员提出了更高更新的要求
E. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。

[单选题]人力资源战略与规划的实施是非常重要的一环，在F公司，各种战略与规划和实施方案的产生需由企业管理层乃至作业层共同决定，但实施方案的最后决策权虽然仍控制在最高领导层手中。这种实施方式属于（）

A. 合作型
B. 指导型
C. 指令型
D. 集权式

[单选题]人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）

A. 稳定型战略
B. 发展型战略
C. 紧缩型战略
D. 差异化战略

[单选题]人力资源管理工作^{(human resources management work)}经常会涉及企业的核心机密、重大人事调整、组织结构设计或个人档案管理等企业关键信息，尤其在当今市场经济条件下^{(condition of market economy)}，趋利行为日盛的今天，相关人员的道德素养、职业操守和诚信水平更是尤为重要。即（）

A. A、道德素质B、专业知识C、能力构成D、个性特征

[单选题]盖斯特教授认为，人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有（）不可推卸的责任。

A. 管理人员
B. 董事长
C. 监事会
D. 直线经理

[多选题]在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（），及时对战略规划进行必要的反馈和修订。

A. 指挥
B. 规划
C. 监督
D. 指导
E. 控制

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