按照考核的导向分，考核方法可分为（ ）。

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、平衡记分卡(balanced scorecard)、用人单位(employing unit)、行政部门(administrative department)、残疾人就业(disabled employment)、记分卡法(scorecard methods)、全面性原则(totality principle)、实际情况(actual situation)、人民政府(s government)、劳动合同文本

[多选题]按照考核的导向分，考核方法可分为（ ）。

A. 以员工特征为导向的考核方法
B. 以员工工作结果为导向的考核方法
C. 关键绩效指标法
D. 以员工行为为导向的考核方法
E. 目标管理法

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息，这是发布招聘信息中的（ ）。

A. 及时原则
B. 定向原则
C. 真实原则
D. 全面原则

[单选题]用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（ ）。

A. 1%
B. 1．5%
C. 2%
D. 2．5%

[单选题]( )是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展。

A. 目标管理法
B. 平衡记分卡法
C. 标杆超越法
D. 关键绩效指标法

[单选题]用人单位应承担的法律责任说法错误的是( )。

A. 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任
B. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资
C. 用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每日支付2倍的工资
D. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

[单选题]关于要素计点法的说法，正确的是( )。

A. 不需要专家参与
B. 不同类型的工作会有不同的付酬因素
C. 成本较低
D. 对每个岗位进行总体评价

[单选题]开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。

A. 讨论法
B. 讲授法
C. 视听法
D. 案例研讨法

本文链接：https://www.51bdks.net/show/wdk4o5.html