在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则（）

【名词&注释】

技术教育(technical education)、施工现场管理(construction site management)、标本兼治、领导人员(leadership)、建筑施工单位(building unit)、法定代表人、安全生产责任制(safety production responsibility system)、直接原因(direct cause)、间接原因(indirect cause)、劳动保护用品(labour protection necessities)

[单选题]在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则（）

A. 建立和谐社会
B. 预防
C. 标本兼治
D. 生产

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[单选题]管理人员技术教育的对象是具有（）以上学历的初级以上职称的管理人员。

A. A、高中
B. B、中专
C. C、本科
D. D、初中

[单选题]劳务趴伍管理是影响工程施工进度的关键因素（）应加强现场劳务队伍的检查监管。

A. 施工员
B. 劳务员
C. 安全员
D. 劳务队长

[单选题]2003年12月1日中午11时30分左右，某市某水泥构件有限公司起重操作工陈××与吴××两人在进行行车吊装水泥沟管作业。陈××用无线遥控操作行车运行，挂钩工吴××负责水泥沟管吊装。当行车吊装水泥沟管离地约20公分时，沟管出现摆动，碰撞陈××小腿，致使陈××后仰倒下，头部撞到身后堆放的水泥沟管内，经员工用厂车立即送县第一人民医院，抢救无效死亡。该事故的直接原因^{(direct cause)}是：该公司职工陈××上岗作业，未经行车操作培训，未取得有效特种作业操作证件；并在作业过程中，未佩戴劳动保护用品^{(labour protection necessities)}安全帽等，注意力不集中，当起吊物出现摆动时，对周围状况估计不足，采取措施不当，致使沟管碰撞本人小腿后仰倒地，头部撞到身后堆放的水泥沟管内，救治无效死亡。是造成此次事故的直接原因^{(direct cause)}。间接原因^{(indirect cause)}：（1）该公司法定代表人许××对安全生产工作领导不力，意识不强，措施不实，没有严格督促、检查本单位的安全生产工作，没有落实安全生产责任制^{(safety production responsibility system)}。并雇佣无特种作业操作证人员操作特种设备，导致事故发生。（2）李××作为分管生产负责人，没有履行“管生产，必须管安全”的责任，并在吊装作业过程中，未落实指挥人员，未督促落实劳动保护用品^{(labour protection necessities)}使用。致使陈××、吴××在吊装作业中，未佩戴安全帽，失去应有的安全保护。（3）该公司职工吴××未取得有效特种作业操作资格证，在从事吊装过程中，与陈××配合不当，对吊装物（水泥沟管）出现摆动，没有及时采取措施，导致事故的发生。（4）该公司在生产中忽视安全生产工作，对危险性较大的生产设备――起重行车未经有关部门验收合格，擅自投入使用，并在事故发生后，对事故现场保护措施不力。请根据背景材料回答下列问题：该事故是由于陈XX哪些操作不当造成的事故发生（）

A. 无证上岗
B. 不佩戴劳动保护用品^{(labour protection necessities)}
C. 注意力不集中
D. 安全意识及工作态度不到位
E. ABCD都是原因

[单选题]建筑施工单位的安全生产职责不包括下列哪个方面（）

A. 企业各级领导人员的安全职责
B. 企业个有关部门职能部门的安全生产职责
C. 施工现场管理人员及作业人员的安全职责
D. 建筑材料承运商

[多选题]石材的七个强度等级分别为MU20、30、40、50（）

A. 60
B. 70
C. 80
D. 90
E. 100

[单选题]特种作业操作证申请复审或者延期复审前，特种作业人员应当参加必要的安全培训并考试合格，安全培训时间不少于（）个学时。

A. 2
B. 4
C. 6
D. 8

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