助理人力资源管理师（三级）题库2022第五章薪酬管理题库考前点睛模拟考试267

1. [单选题]（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬

A. ①②
B. ①③
C. ②③
D. ③④

2. [单选题]对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）

A. 困难补助
B. 全员性福利
C. 医疗补助福利
D. 特殊福利

3. [单选题]减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（）

A. 信任
B. 凝聚力
C. 期望
D. 向心力

4. [单选题]（）不属于福利管理的主要内容

A. 明确实施福利的目标
B. 明确福利的支付形式和对象
C. 工资总额^{(gross payroll)}的管理
D. 评价福利措施的实施结果

5. [单选题]依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（）

A. 岗位归类法
B. 要素比较法
C. 排序法
D. 要素计点法

6. [多选题]薪酬制度的设计要点有（）

A. 薪酬水平与薪酬设计
B. 薪酬等级设计
C. 固定薪酬设计
D. 浮动薪酬设计
E. 福利设计

7. [单选题]关于岗位测评的效度是指（）

A. 测试结果的前后一致性
B. 测评结果反映被评价对象的真实程度
C. 通过两次测评的相关系数来完成
D. 测评得分可信赖程度的大小

8. [单选题]了解了物价指数^{(price index)}，就可以确定货币薪酬的（）增长幅度^{(increasing range)}了

A. 最低
B. 最高
C. 一般
D. 最近

9. [多选题]衡量薪酬制度的标准是（）

A. 员工的认同度
B. 员工的感知度
C. 员工的满意度
D. 员工的认知度
E. 成本的可行度

10. [单选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。

A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金

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