当事人因不服劳动争议仲裁机构仲裁裁决而向人民法院起诉时，所起

【名词&注释】

实地调查(field survey)、收集整理(collect and arrange)、行为能力(disposing capacity)、群众性组织(mass organization)、劳动权保障、不满情绪(discontent emotion)、调解委员会(conciliation commission)、企业规章制度(rules and regulations in enterprise)、劳动权利能力、重要方面(important aspect)

[多选题]当事人因不服劳动争议仲裁机构仲裁裁决而向人民法院起诉时，所起诉事项不属于人民法院受理的案件范围的，人民法院应（）。

A. 裁定不予受理
B. 驳回起诉
C. 受理
D. 裁定重新仲裁

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[多选题]在收集整理劳资协商收集议题时，需要注意的事项有（）。

A. A、议题应当是具有共性的劳动关系问题
B. B、应特别关注职工中积累的各种不满情绪
C. C、对于反应的问题应做必要的实地调查
D. D、选择态度积极的职工征集议题

[单选题]企业劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}在法律性质上属于（）。

A. A、司法机关
B. B、群众性组织
C. C、行政机关
D. D、企业的分支机构

[单选题]在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）

A. A、员工
B. B、工会等员工团体
C. C、政府
D. D、雇主协会

[单选题]职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由（）以上职工代表或者职工出席。

A. A、二分之一
B. B、三分之一
C. C、三分之二
D. D、四分之三

[多选题]企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}的作用主要包括（）。

A. 是国家法律法规政策的延伸和补充
B. 是企业劳动用工管理的依据之一
C. 是企业树立社会形象的重要方面^{(important aspect)}
D. 是劳动争议处理的依据之一

[单选题]企业违反集体合同，应当（）

A. 承担法律责任
B. 承担道义上的责任
C. 直接按照劳动合同的规定承担责任
D. 重新签订集体合同

[多选题]劳动权保障具体体现为（）

A. 平等就业权
B. 基本保护
C. 自由择业权
D. 全面保护
E. 优先保护

[多选题]各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）

A. 用工权利能力
B. 用工行为能力
C. 劳动休息权利
D. 劳动权利能力
E. 行为能力

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