在组织发展方法中，旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观

【名词&注释】

相互关系(relationship)、效益工资(benefit wage)、劳动合同(labor contract)、人口普查(census)、组织发展(organization development)、工作评价(job evaluation)、内在激励(intrinsic motivation)、就业人口(working population)、人口总数(total population)、性问题(sex problem)

[单选题]在组织发展方法中，旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念的是（ ）。

A. 敏感性训练
B. 调查反馈
C. 质量圈
D. 团际发展

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学习资料：

[单选题]以下不属于奖金的是（ ）。

A. 技能工资
B. 效益工资
C. 业绩工资
D. 佣金

[单选题]为了解决薪酬的内部公平性问题^{(sex problem)}，应进行（ ）。

A. 薪酬调查
B. 工作分析
C. 工作评价
D. 薪酬预算

[单选题]某市人口普查发现，该市共有2200万人，其中不足16岁以上的人口为700万，就业人口^{(working population)}总数为1100万，失业人口为100万，则该市的劳动力参与率为（ ）。

A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%

[多选题]劳动合同应当遵循的原则有（ ）。

A. 全面履行原则
B. 合法原则
C. 合规原则
D. 公正原则
E. 公平原则

[单选题]关于工作特征模型理论的说法，错误的是（ ）。

A. 如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效
B. 如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受
C. 工作的核心特征越强，员工受到的内在激励^{(intrinsic motivation)}就越高
D. 工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高

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