绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（）原则

【名词&注释】

系统化(systematization)、利益冲突(interest conflict)、平衡计分卡(balanced scorecard)、绩效考核(performance appraisal)、管理者、核心内容(core content)、主要任务(major task)、密切相关(closely related)、组织战略目标、有针对性

[单选题]绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关^{(closely related)}的是绩效计划的（）原则。

A. 价值驱动
B. 战略相关性
C. 系统化
D. 职位特色

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学习资料：

[单选题]下列不是360度实施中的障碍的是（）

A. 文化观念的冲突
B. 下属惧怕权威的心态
C. 利益冲突
D. 害怕同事同级评估心理

[单选题]平衡计分卡中的核心内容是（）

A. 具体目的
B. 关键绩效指标
C. 主要任务^{(major task)}
D. 行动方案

[单选题]“先告知，后推销”实质上是一种（）

A. 单向沟通
B. 双向沟通
C. 封闭沟通
D. 开放沟通

[单选题]单项指标的权重一般控制在（）

A. 10%-20%
B. 5%-30%
C. 20%-30%
D. 5%-50%

[单选题]通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划的过程称为（）。

A. 绩效考核
B. 绩效监控
C. 绩效辅导
D. 绩效反馈

[单选题]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。

A. 绩效考核
B. 绩效辅导
C. 绩效改进
D. 绩效反馈

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