技能薪酬体系的基础和前提是（ ）。

【名词&注释】

劳动强度(labor intensity)、工作经验(work experience)、生产活动(production activity)、吊销营业执照(revoking business license)、操作程序(operation procedure)、实际情况(actual situation)、《劳动法》(law of labor)、工作评价体系、精疲力竭、积极主动参与

[单选题]技能薪酬体系的基础和前提是（ ）。

A. 技能分析
B. 技能评价
C. 技能定价
D. 技能管理

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学习资料：

[多选题]根据培训开发内容的不同可分为( )。

A. 基础知识教育
B. 专业知识培训
C. 操作技能培训与开发
D. 价值观及企业文化培训开发
E. 员工制度培训开发

[单选题]用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，( )。

A. 由工商行政管理部门责令停止营业
B. 由劳动行政部门处以罚款
C. 由劳动行政部门责令改正
D. 由工商行政管理部门吊销营业执照

[单选题]劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为( )。

A. 心理疲劳
B. 心理阻滞
C. 心理饱和
D. 生理疲劳

[单选题]某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。 根据以上资料，回答下列问题：

为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有( )。

A. 360°评估
B. 考核员工的个人特征
C. 由公司总经理对所有员工进行考核
D. 由公司总经理对考评人员进行专门的培训

[单选题]下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是( )。

A. 排序法
B. 分类法
C. 评分法
D. 要素记点法

[单选题]霍桑实验的研究结果是( )。

A. 发现物质环境的改善能够极大地提高员工的生产效率
B. 创建了最早的工作评价体系
C. 设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率
D. 发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素

[单选题]关于培训中的讲授法的说法，错误的是( )。

A. 讲授法可以同时培训众多受训人员
B. 讲授法能够节约培训时间和经费
C. 讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容
D. 讲授法可以让受训人员积极主动参与

[单选题]关于职位说明书的说法，正确的是( )。

A. 职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写
B. 每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异
C. 职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求
D. 编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

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