中级工商管理题库2022第七章人力资源规划与薪酬管理题库备考每日一练(04月17日)

1. [多选题]企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。

A. 明确部门编制
B. 确定职务轮换幅度
C. 提高员工素质^{(improving employee quality)}
D. 改善企业文化
E. 明确员工培训数量及类别

2. [多选题]企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有（）。

A. 培训
B. 试用期
C. 薪酬
D. 补充保险和福利待遇^{(welfare treatment)}
E. 保守商业秘密和竞业限制条款

3. [单选题]下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。

A. 依据薪酬调查的结果划分职位等级
B. 为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级
C. 在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间
D. 职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异

4. [多选题]企业劳动争议仲裁的步骤主要包括（）。

A. 提议
B. 立案
C. 裁决
D. 协商
E. 结案

5. [多选题]员工的非经济性薪酬主要包括（）。

A. 法定假日
B. 失业保险
C. 工作本身
D. 工作环境
E. 企业文化

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