通过选取客观的财务指标引导员工工作行为，考核周期不宜过短的绩

【名词&注释】

经营者(manager)、财务指标(financial index)、结构性(structural)、灵活性(flexibility)、任人唯贤(appointment by merits)、专业对口(fitting in speciality)、工作评价(job evaluation)、业务量(traffic)、领先者(leading nations)、另一种(another)

[单选题]通过选取客观的财务指标引导员工工作行为，考核周期不宜过短的绩效管理是（ ）战略。

A. 差异化
B. 防御者
C. 成本领先
D. 跟随者

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]通过确定企业的业务量^(traffic)和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（ ）。

A. 时间序列法
B. 回归分析法
C. 比率分析法
D. 主观判断法

[单选题]下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的一项是（ ）。

A. 经营者统合模式
B. 劳资抗衡模式
C. 国家统合模式
D. 社会统合模式

[单选题]决定结构性失业严重程度的因素不包括（ ）。

A. 对劳动者需求转变的快慢
B. 劳动力供给能否适应需求的变化
C. 地理状况的差异
D. 获取信息的能力

[单选题]在其他条件不变的情况下，由于工资率的上升导致劳动力需求数量下降的现象，称为工资率变化对劳动力需求的( )。

A. 规模效应
B. 收入效应
C. 产出效应
D. 替代效应

[单选题]关于工作分析的说法，正确的是( )。

A. 工作分析对于绩效管理没有作用
B. 工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
C. 工作分析应以工作评价^{(job evaluation)}为基础
D. 工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

本文链接：https://www.51bdks.net/show/w7x4k5.html