劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强

【名词&注释】

民事纠纷(civil dispute)、用人单位(employing unit)、企业精神(enterprise spirit)、群众组织(mass organizations)、销售收入(sales income)、劳动报酬(labor payment)、集体合同(collective contract)、特殊要求(special requirements)、《工会法》(trade union law of the prc)、调解委员会(conciliation commission)

[判断题]劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。（）

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学习资料：

[单选题]劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（）。

A. A、按照劳动争议处理
B. B、按照普通民事纠纷处理
C. C、告知当事人先行仲裁
D. D、驳回起诉

[单选题]劳动合同中用人单位的义务由（）在其职责范围内履行

A. A、用人单位人力资源主管
B. B、用人单位从事行政的人员
C. C、用人单位的任何人员
D. D、用人单位行政管理机构和管理人员

[单选题]李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同，从事玩具的销售工作。合同中有一个条款约定：“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求^{(special requirements)}，凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员采用销售提成方法进行激励，销售人员每月必须向公司上缴销售收入10000元作为承包基数，完成这个基数后，销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数，则不能领取1分钱。由于李强急需一份工作，因此毫不犹豫地在合同上签字了。但不久，李强男朋友的单位正筹集家属楼，为了能分得住房，李强与男友结了婚。而因为筹办婚礼，李强有2个月没有完成公司规定的销售基数，因此，李强在这2个月也没有从公司拿到1分钱，李强认为公司的劳动合同不符合劳动法，要求公司支付这2个月的工资，而公司则认为李强没有完成公司的销售基数，不予支付工资是合理的，甚至考虑到李强结婚不符合公司和李强签订劳动合同的约定，要求和李强解除劳动合同。

A. C

[单选题]下列有关“职业病”的表述错误的是（）。

A. 职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害
B. 确诊为职业病即享受基本医疗待遇
C. 职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病
D. 我国现行的法定职业病范围为9类，共99种

[单选题]（）是集体合同^{(collective contract)}的程序性条款。

A. A、集体合同^{(collective contract)}期限
B. B、工作时间
C. C、劳动报酬
D. D、技能培训

[单选题]1992年的《工会法》^{(trade union law of the prc)}将工会的性质规定为（）。

A. 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织
B. 工会是工人阶级的先锋队组织
C. 工会是职工自愿结合的有坚定信仰的组织
D. 工会是工人、农民的大联盟

[单选题]企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）

A. 企业哲学
B. 企业价值观
C. 企业精神
D. 企业目标

[单选题]和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}的调解是（）。

A. 独立的程序
B. 连续的程序
C. 和企业相关的程序
D. 和劳动仲裁接口的程序

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