林小姐与B公司于2001年11月签订了5年期的劳动合同，但2005年以来

【名词&注释】

具体措施(concrete measures)、角色扮演法(role play)、工作丰富化(job enrichment)、劳动合同(labor contract)、训练任务(training task)、人力资源管理模式(human resource management model)、解除合同(dissolution of contract)、行为表现。、人的积极性(human enthusiasm)、工作态度与行为

[多选题]林小姐与B公司于2001年11月签订了5年期的劳动合同，但2005年以来公司生产经营不景气，2005年底开始不为职工缴纳社会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。

林小姐不能以（ ）为由要求解除劳动合同。

A. 公司生产经营不景气
B. 公司不按合同约定支付工资
C. 公司支付的工资低于同类其他公司
D. 公司不为职工缴纳社会保险费

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学习资料：

[多选题]在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（）。

A. 借助“外脑”
B. 采用权变的组织结构
C. 工作丰富化
D. 采用以资历为基础的报酬体系
E. 实施长期薪酬

[单选题] 角色扮演法主要用于（ ）。

A. 提高管理人员的知识和竞争意识
B. 改善员工在工作中的人际关系
C. 规范员工的实务操作
D. 提高管理人员的经营技能

[多选题]关于人力资源的特征的说法，正确的是( )。

A. 人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源
B. 社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同
C. 受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值
D. 人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性^{(human enthusiasm)}消退
E. 人力资源的生产性必须小于消费性，组织和社会才能获益

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