用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系()建。

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、用人单位(employing unit)、劳动法律(labor law)、执法检查(law execution inspection)、地方保护(local protection)、调解委员会(conciliation commission)、法定程序、直接原因(direct cause)、职工代表(worker representative)、劳动合同文本

[单选题]用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系()建。

A. 一周内
B. 二周内
C. 一个月内
D. 用工之日起

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学习资料：

[单选题]用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。

A. 一年
B. 二年
C. 三年
D. 四年

[单选题]劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因^{(direct cause)}。

A. 劳动关系
B. 劳动合同
C. 劳动法律
D. 合同规范

[单选题]全国人大常委会劳动法执法检查显示，有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。

A. 60%
B. 50%
C. 40%
D. 30%

[多选题]《劳动争议调解促裁法》是关于()的程序规范。

A. 劳动争议协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 当事人解决劳动争议
E. 设立调解委员会

[单选题]《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立，并经用人单位与（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

A. 职工代表^{(worker representative)}
B. 工会代表
C. 雇佣者
D. 劳动者

[单选题]案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期，但延期不得超过（）日。

A. 10
B. 15
C. 20
D. 30

[多选题]劳动法的监督检查薄弱表现是（）。

A. 用人单位违法用工
B. 劳动监察机构执法不力
C. 劳动者的维权成本较高
D. 劳动争议解决渠道不畅
E. 地方保护设障

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