关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（ ）。

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、法律规定、投资公司(investment company)、大型超市(large supermarket)、小型企业(small enterprise)、管理方格理论、听取意见(solicit opinions from)、职业病防治法(occupational disease control law)、"无为而治、精简人员(reduce the personnel)

[多选题]关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（ ）。

A. 认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为
B. 选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标
C. 在获取有关胜任特征的数据资料时，以问卷调查法为主
D. 区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定
E. 企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要

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[单选题]决策风格中，决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向的是（ ）。

A. 指导型
B. 分析型
C. 概念型
D. 行为型

[多选题]根据管理方格理论，"无为而治"的领导风格（ ）。

A. 对于人的关注度高
B. 对于任务的关注度高
C. 对于人的关注度低
D. 对于任务的关注度低
E. 对于人和任务的关注度都很高

[单选题]甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司。丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲、乙、丙三家公司的法律责任。

李某的用人单位是（ ）。

A. 甲公司
B. 乙公司
C. 丙公司
D. 超市

[单选题]职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应在自事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病（ ）日内，提出工伤认定申请。

A. 15
B. 30
C. 60
D. 90

[单选题]进行职位评价时，因素比较法主要适用于( )。

A. 大规模企业中的管理类职位
B. 职位类别较为简单的小型企业
C. 规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
D. 处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

[单选题] （二） 某机床因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长由于考虑精简人员^{(reduce the personnel)}，为此他来到人力资源部听取意见^{(solicit opinions from)}，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案；而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业困境不是裁员就能克服的，他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要，经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的对应方案。

裁员属于人力资源规划中的（ ）环节。

A. 需求预测
B. 供给预测
C. 评估反馈
D. 执行计划

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