下列各项中，属于《劳动法》所指的工资的有( )。

【名词&注释】

用人单位(employing unit)、带薪休假(paid vacation)、职工福利费(welfare expenses)、非劳动收入(non-labor income)、社会进步。、依法处理(decide according to law)、劳动者的合法权益、集体生活(life together)、《劳动法》(law of labor)、加班加点(work overtime)

[多选题]下列各项中，属于《劳动法》^{(law of labor)}所指的工资的有( )。

A. 奖金
B. 津贴
C. 补贴
D. 保险福利费用
E. 加班加点^{(work overtime)}工资

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学习资料：

[单选题]下面不属于保密协议设计时应注意的事项是（）。

A. 规范保密行为和泄密行为
B. 明确规定违约金的数额
C. 明确界定商业秘密的范围
D. 损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

[单选题]劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（ ）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

A. 政府规章
B. 法律
C. 规范性文件
D. 地方性法规

[多选题]下列关于职工福利的内容说法正确的是( )

A. 职工福利可划分为集体生活^{(life together)}福利和职工个人福利
B. 职工个人福利又称为劳动者的福利待遇
C. 企业的职工福利费主要在职工福利基金中列支
D. 带薪休假属于职工个人福利范畴。

[单选题]我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（），促进经济发展和社会进步。

A. 工会制度
B. 企业制度
C. 劳动制度
D. 社会保障制度

[多选题]关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有( )。

A. 竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性
B. 竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距
C. 工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机
D. 其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高
E. 其他条件一定情况下，晋升的风险越高，参与者的努力程度也越高

[多选题] A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。 根据以上资料，回答下列问题：

团体决策的常用方法包括( )。

A. 头脑风暴法
B. 德尔菲技术
C. 具名团体技术
D. 团体思维

[多选题]《劳动法》^{(law of labor)}第42条规定，有下列( )情形之一的，延长工作时间是允许的。

A. 发生自然灾害、事故或者因其他原因、威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B. 生产设备发生故障
C. 法律、行政法规规定的其他情形
D. 交通运输线路发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的
E. 公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的

[单选题]自我存在和自我理由的出发点是( )。

A. 内心动机
B. 个人价值
C. 个人信念
D. 自我价值

[单选题]将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为（）。

A. 金字塔模型法
B. 时间流逝数据法
C. 时间一动作分析法
D. 目标管理法

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