梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。

【名词&注释】

经济人(economic man)、人力资源管理实践(human resource practices)、决定因素(determinants)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、进入新行业

[单选题]梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。

A. 社会人
B. 经纪人
C. 经济人
D. 人际关系

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]菲弗总结了能提高一个公司的竞争优势的16种人力资源管理实践。其中较低层次的雇员们被允许做那些能提高绩效的事情属于哪种实践（）

A. 内部晋升
B. 培训与开发
C. 参与和授权
D. 信息分享

[单选题]下列哪项不属于企业的战略的层次（）

A. 公司战略
B. 竞争战略
C. 职能战略
D. 业务战略

[单选题]根据企业能力理论观点，持续竞争优势的主要决定因素是（）

A. A、企业内部资源
B. B、企业外部资源
C. C、人力资源
D. D、人脉资源

[单选题]按照企业经营的态势，公司战略不包括（）

A. A、稳定型战略
B. B、增长型战略
C. C、收缩型战略
D. D、竞争型战略

[单选题]即将进入新行业，但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用的人力资源需求预测方法是（）

A. A、类推预测法
B. B、形态分析预测法
C. C、流程图预测法
D. D、基数叠加预测法

[单选题]以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）

A. A、家庭理念以及生活的富有程度
B. B、科学技术的发展因素
C. C、地域因素
D. D、人口发展趋势因素

[单选题]（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A. 人力资源
B. 人力资源管理
C. 人事管理
D. 人力资源战略

本文链接：https://www.51bdks.net/show/w7ex0.html