公司BZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁

【名词&注释】

学校教育(school education)、家庭环境(family environment)、政治制度(political system)、劳动合同(labor contract)、线性关系(linear relationship)、总工程师(chief engineer)、社会平均工资、劳动条件(working conditions)、经营不善(bad management)、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[单选题]公司BZ，由于经营不善^{(bad management)}，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元。老王和老张均在BZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。

A. A

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学习资料：

[单选题]用人单位自（）之日起，与劳动者建立劳动关系。

A. A、订立劳动合同
B. B、用工
C. C、与劳动者协商工资
D. D、向劳动者发出要约

[单选题]对个性特征的形成起决定作用的因素不包括（）。

A. A、家庭环境
B. B、学校教育
C. C、先天遗传
D. D、政治制度

[单选题]室内工作地点的温度经常高于（）摄氏度的，应采取降温措施。

A. A、28
B. B、30
C. C、34
D. D、32

[单选题]职工代表实行（），两年或几年改选一次。

A. 连任制
B. 常任制
C. 委任制
D. 上级指派

[单选题]劳动力需求的工资弹性是指（）。

A. 劳动力需求与工资率的相关系数
B. 劳动力供需之差与工资率变动的线性关系
C. 工资率变动对劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}变动的反应程度
D. 劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}变动对工资率变动的反应程度

[单选题]集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件^{(working conditions)}和劳动标准等问题，为签订（）而进行的商谈和交涉的过程。

A. A、劳动合同
B. B、工资报酬协议
C. C、劳动关系
D. D、劳动保障条款

[单选题]下列关于绩效工资制度的说法错误的是（）。

A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
B. 绩效工资过于强调个人的绩效
C. 员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确
D. 绩效工资制不会导致员工产生不公平感

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