2022助理人力资源管理师（三级）题库第四章绩效管理题库专项训练每日一练(10月20日)

1. [单选题]行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

A. 工作效果
B. 工作态度
C. 工作业绩
D. 工作行为

2. [单选题]绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）

A. 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B. 绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C. 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D. 相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

3. [单选题]在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性和可靠性^{(accuracy and reliability)}最难把握。

A. 同事
B. 下级
C. 本人
D. 客户

4. [单选题]绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。

A. 考评双方的心理状态
B. 是否成立了员工绩效评审委员会
C. 考评双方对绩效管理制度的理解
D. 考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度

5. [单选题]加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）

A. 工作行为
B. 工作能力
C. 工作态度
D. 工作风格

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