进行合理的薪酬预算，衡量的基准因素是（）

【名词&注释】

比较法(comparison method)、解决问题(solving problems)、分类法(classification)、内容效度(content validity)、供大于求(supply exceeds demand)、时间跨度(time span)、第二阶段(the second stage)、主管人员(executive staff)、市场行情(market quotation)、有代表性(representative)

[多选题]进行合理的薪酬预算，衡量的基准因素是（）

A. 企业的支付能力
B. 员工的标准生计费用
C. 薪酬的市场行情^{(market quotation)}
D. 员工的个人要求
E. 员工的发展要求

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]最不适合采用激励性工资的工作团队类型是()。

A. A、平行团队
B. B、交叉团队
C. C、流程团队
D. D、项目团队

[单选题]若劳动力市场供大于求，交涉力量将增强的是（）

A. 工会
B. 雇主
C. 政府
D. 党派

[单选题]“岗位等级完全靠评估委员们或主管人员^{(executive staff)}的主观判断”是工作评估方法（）

A. 排列法的缺点
B. 分类法的缺点
C. 因素比较法的缺点
D. 计点法的缺点

[单选题]自由决策的时间跨度法中，岗位评估标准是（）

A. 公平
B. 解决问题
C. 责任
D. 技术

[单选题]（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A. 内容效度
B. 岗位效度
C. 管理效度
D. 经验效度

[单选题]对于某位员工能够迅速处理和预防事故应具备的能力水平进行作为考核指标，属于哪类指标（）

A. 工作责任
B. 工作技能
C. 工作强度
D. 工作心理

[单选题]收益分享计划发展第二阶段^{(the second stage)}具有代表性^{(representative)}的人物是（）。

A. 米歇尔*费恩
B. 斯坎伦
C. 拉克
D. 甘特

本文链接：https://www.51bdks.net/show/w77ry0.html