相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：（）

【名词&注释】

学以致用、理论联系实际(theory with practice)、大学生就业问题(college students ' employment problem)、教育主管部门(educational administrative departments)、面对现实(face reality)、大众化就业观、充分利用(make full use)、不必要的(unnecessary)、转变就业观念(change their employment concept)、连带保证(joint guarantee)

[单选题]相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：（）

A. A、人力资本是个不可规划的变量
B. B、性别、年龄等无法修改只能认命
C. C、在充分展现自己的人力资本价值
D. D、要更关注社会资本

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[单选题]目前大学生就业形势日益严峻，关于应对大学生就业问题的科学策略，以下说法正确的是（）

A. 教育主管部门要根据宏观经济特征和市场需求来设置审批专业，避免重复建设和不必要的^{(unnecessary)}内耗。
B. 高校在教育管理、课程设置等方面实施相应的改革，形成自己的特色，实施毕业生就业方式多样化。
C. 大学生自身转变就业观念^{(change their employment concept)}，从“精英主义就业观”转向“大众化就业观”，降低就业期望值。
D. 以上说法都正确。

[多选题]李某向甲银行贷款买车，并由其朋友张某担保，但未约定保证的方式，请问以下对张某的保证责任说法错误的是（）

A. 张某的担保是一般保证
B. 张某的担保是连带保证^{(joint guarantee)}
C. 张某的担保是共同保证
D. 张某的担保是反担保

[单选题]面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢？下列说法错误的是（）

A. 发挥优势和学以致用的原则。即在筛选求职信息时，要尽量做到发挥所长，学以致用。这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费。
B. 面对现实、理论联系实际的原则。在使用求职信息时，无论个人的愿望如何美好，在实际操作时则要面对现实。
C. 晚做抉择原则。信息无穷无尽，无比丰富，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机。
D. 善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息，深入思考，加以引证，充分利用^{(make full use)}。正如人们常说的那样，信息的价值“会用则有，不会用则无”。

[单选题]以下不属于笔试类型的是（）。

A. D

[多选题]听完该节课，你认为（）。

A. 大单位小单位各有优势
B. 学历越高能力越强
C. 学历主要代表学习能力
D. 求职只进大单位

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