工资集体协商制度是市场经济条件下，规范劳动力市场运行，促进劳

【名词&注释】

规章制度、社会保险(social insurance)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、用人单位(employing unit)、工作岗位(working post)、婉言拒绝(excuse oneself from)、单位领导、劳动力合理流动、市场经济条件下(condition of market economy)、市总工会

[判断题]工资集体协商制度是市场经济条件下^{(condition of market economy)}，规范劳动力市场运行，促进劳动力合理流动的必然要求。（）

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学习资料：

[多选题]现代劳动标准在中国的应用方式有（）。

A. A、劳动关系双方协商制定劳动标准
B. B、用人单位制定劳动标准
C. C、以立法形式颁布劳动标准
D. D、由标准化机构颁布劳动标准

[单选题]用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。

A. A、试工合同
B. B、雇佣合同
C. C、劳动合同
D. D、临时合同

[单选题]近日，西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此，让他感到十分困惑。展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理。当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资3200元，未办理社会保险，只是工资中加了社保费补贴500元。展光认为尽管公司的行为有违法之嫌，但他还是希望能在转正以后，经过自己的努力，能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系，立即退出工作岗位。单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字。因为他搞不清为什么解除劳动关系，还要补签劳动合同，当时就婉言拒绝在合同上签字。由于他没在合同上签字，第二天，公司就把他拒之门外，既不能交接相关工作，也不给其办理任何解除劳动关系的手续。

A. B

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