对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知

【名词&注释】

仲裁裁决书(arbitral award)、徇私舞弊(irregularities for favoritism)、诉讼请求(claim)、被申请人、实际需要(practical needs)、中止执行、产生影响(have effect)、巨大损失(huge losses)、劳动者解除劳动合同(laborer discharging labor contracts)、智力因素和非智力因素

[单选题]对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于绩效评价中容易出现的（ ）问题。

A. 趋中倾向
B. 晕轮效应
C. 年资或职位倾向
D. 过宽或过严倾向

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学习资料：

[单选题]不属于魅力型领导的道德特征的是（ ）。

A. 使用权力为他人服务
B. 从危机中思考和学习
C. 对追随者的需要感觉迟钝
D. 鼓励下属独立思考

[单选题]劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. 3
B. 15
C. 30
D. 45

[多选题]劳动争议仲裁裁决书、调解书被证明有（ ）情形的，并经审查核实的，人民法院可根据《中华人民共和国民事诉讼法》第2条的规定，裁定不予执行。

A. 裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的
B. 适用法律确有错误的
C. 仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的
D. 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
E. 劳动争议仲裁裁决违背申请人利益的

[多选题]人力资源社会保障行政诉讼的提起应具备的条件有（ ）。

A. 起诉人合法
B. ，有明确的被告
C. 属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖
D. 有具体的诉讼请求和事实根据
E. 内容适当

[单选题]下列实践活动中经常使用的预测因素中，不属于智力因素的是（ ）。

A. 感知力
B. 记忆力
C. 注意力
D. 综合素质

[单选题]（ ）能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失^{(huge losses)}。

A. 行为锚定法
B. 配对比较法
C. 不良事故评价法
D. 关键事件法

[单选题]下列选项中，不属于诱因战略特点的是（ ）。

A. 薪酬与绩效联系密切
B. 强调人力资源的投资
C. 员工的工作职责明确
D. 强调对劳工成本的控制

[多选题] 某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。 根据以上资料，回答下列问题：

下列关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法中，错误的是（ ）。

A. 劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量
B. 劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者
C. 劳务派遣协议可以约定违反协议的责任
D. 该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

[多选题]小罗2013年从一所工科大学硕士毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半学费。根据以上资料，回答下列问题：

下列关于小罗从第二家公司离职的说法中，正确的是（ ）。

A. 劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素
B. 决定劳动力流动的最重要因素是工资水平
C. 组织文化会对劳动力流动产生影响^{(have effect)}
D. 领导风格会对劳动力流动产生影响^{(have effect)}

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