员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在（）

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、劳动报酬权(payment right)、绩效工资制(performance wage system)、集体合同(collective contract)、性格特点(temperamental characteristics)、当地政府(local government)、职业培训权、企业规章制度(rules and regulations in enterprise)、劳动保护权、特殊情况下(special condition)

[判断题]员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在（）

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[多选题]特殊情况下^{(special condition)}的工资包括（）。

A. A、年休假工资
B. B、探亲假工资
C. C、婚假工资
D. D、病假工资

[多选题]劳动力市场上工资变化的效应有（）。

A. A、规模效应
B. B、连带效应
C. C、溢出效应
D. D、替代效应

[单选题]企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}要发生效力，必须完全具备（）要件。

A. A、主体有效
B. B、内容有效
C. C、程序有效
D. D、内容合法、依法制定、依法公示

[单选题]企业一般给销售人员实行的是（）。

A. 能力工资制
B. 绩效工资制
C. 计件工资制
D. 职务工资制

[单选题]（）是劳动权的核心。

A. 择业权和劳动报酬权
B. 就业权和择业权
C. 休息休假权和劳动保护权
D. 劳动保护权和职业培训权

[单选题]杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元。在合同履行期间，绿健公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动政部门的批准。这份集体合同中约定：绿健公司的最低工资标准1000元。然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元。于是，杜梅向公司提出，应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法。

A. C

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