宏图公司研制开发了一种新的老年保健食品，但是多名老年顾客食用

【名词&注释】

房屋买卖合同、人民调解委员会(people ' s mediation committee)、视听资料(audio-visual material)、资金紧张(financial strain)、《物权法》(the property rights law)、人民调解法、《担保法》、买受人的救济、商品房所有权、商品房买卖合同纠纷

[单选题]宏图公司研制开发了一种新的老年保健食品，但是多名老年顾客食用后出现心悸、血压大幅升高等现象，经过检验，发现该食品中含有对老年人危害较大的抗抑郁成分。多名顾客对宏图公司进行起诉，法院判决宏图公司全额赔偿受害顾客的损失，有关行政机关也对宏图公司作出罚款的处罚决定，宏图公司的保健食品造成损害后一直生意惨淡，其财产已经不足以同时支付对顾客的赔偿和罚款，以下说法正确的是：

A. 根据民事判决和行政处罚决定的生效时间的先后决定宏图公司承担责任的先后，如果民事判决先生效，宏图公司就需要先进行民事赔偿，反之亦然
B. 宏图公司应按比例承担民事赔偿和行政罚款
C. 宏图公司应先缴纳罚款
D. 宏图公司应先承担民事赔偿责任

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[多选题]甲14周岁生日当天，其父乙带其到动物园玩耍。在动物园内，两人不断向猴子抛洒瓜子等食物，遭到管理员丙劝阻。二人即将随身携带的鞭炮点燃投向猴群，管理员无奈将二人交与安保人员丁。在丁劝阻不能的情况下，将二人赶出动物园。二人非常气愤，遂再次买票进入动物园内，故意抛洒食物引出管理员丙，乙佯装与丙争执，甲用事先准备好的木棒从背后击打丙的脑袋。丙在倒下过程中脑袋撞上石凳鲜血直流，乙带甲离开现场弃之不理。安保人员丁看到后恐二人报复自己，遂装作没有看到丙被打伤，转身离开。另一游客戊好心将丙拉起，并背着送往医院，后医生说如将丙保持静止并得到救治，丙有生存的可能，但因跑动过程中造成脑损伤，丙死亡。

对甲、乙不顾管理员与安保人员的劝阻向动物抛掷食物和鞭炮的行为，下列说法不正确的是：（）

A. 甲、乙二人构成了妨害公务罪
B. 乙构成以危险方法危害公共安全罪
C. 甲和乙是共同犯罪
D. 甲不负刑事责任，乙构成妨害公务罪

[多选题]甲将自己的汽车藏匿，以汽车被盗为由向保险公司索赔。保险公司认为该案存有疑点，随即报警。在掌握充分证据后，侦查机关安排保险公司向甲"理赔"。甲到保险公司二楼财务室领取20万元赔偿金后，刚走到一楼即被守候的多名侦查人员抓获。关于甲的行为，下列哪些选项是错误的？

A. 保险诈骗罪未遂
B. 保险诈骗罪既遂
C. 保险诈骗罪预备
D. 合同诈骗罪

[单选题]某商场为了促销，刊登了"假一赔十"的广告。顾客乙在该商场购物，购买了一件假货。对于该广告的性质和赔偿，下列表述正确的是：（）

A. 该广告属于要约邀请，不具有效力，应假一赔二
B. 该广告属于要约，具有效力，但违反法律，应假一赔二
C. 该广告属于格式条款，具有效力，但商场可要求减轻赔偿，应假一赔二
D. 该广告属于单方允诺，应假一赔十

[多选题]甲开发商将一套别墅分别卖给了乙和丙，因资金紧张甲又将该别墅抵押给了丁。因别墅未交付，甲又将该别墅租给了戊。因买卖、抵押、租赁而发生纠纷。请回答下列问题：

设甲与乙、丙所签订的合同未进行预告登记，丁进行了抵押登记，法院判决由丁行使抵押权。乙、丙的下列请求应予支持的有：（）

A. 请求双倍返还房款
B. 请求双倍返还已付房款
C. 请求支付已付房款的利息
D. 请求赔偿相关费用

[多选题]朱某进超市购物，将装有手饰、现金的挎包存放于超市存包处，后领包时发现包已遗失，索赔时该超市以"存包处《存包须知》明示：无论存包者是否申明物件的价值，若遗失，每件酌情补偿5至10元"为由，只愿意赔10元。另悉，该《存包须知》贴在存包窗口上，十分醒目，则：（）

A. 该《存包须知》属于格式条款
B. 该《存包须知》并未订入合同
C. 该《存包须知》为合同的一个条款，但该条款无效
D. 该《存包须知》为合同的一部分，有效

[多选题]A市的甲和B市的乙达成协议，由甲交给乙1张银行承兑汇票，金额400万元。其中200万元用于偿还原先所欠债务，200万元用于联营投资。3天后，甲、乙和A市的丙银行3家达成协议，由丙银行出具银行承兑汇票400万元给乙，乙将400万元资金一次性汇入丙银行存储。协议达成后，丙银行开出银行承兑汇票400万元给了乙。但是乙并未划款给丙却持这张汇票到了B市的丁银行办理质押贷款400万元，并由B市公证处出具公证书。这时，丁银行几次向丙银行查询所出汇票的真伪，在得到准确有效答复后贷款400万元给乙。丙银行在收不到资金的情况下，便派人去函索要所开汇票。在该汇票将到期的前两天，丙银行和甲以乙不按协议划款为由要求退票，丁银行以乙拖欠贷款逾期不还为由分别向A、B二市法院起诉。二市法院竞相冻结该汇票。B市法院抢先实现，但A市法院先行认定汇票无效并且判决由乙赔偿有关损失、丁银行退还汇票给丙银行。乙已经丧失偿债能力，贷款质押汇票又难以兑付，丁银行400万元贷款面临损失的危险。问题： 1.该汇票是否有效？为什么？ 2.丙银行和甲的诉讼理由是否应予支持？丁银行是否应返还汇票？为什么？ 3.丁银行是否可以就该行使实行其质押权？为什么？ 4.应该由哪个法院判决？该如何判决？

A. 考查票据权利的抗辩。 1.该汇票有效。因为根据《票据法》第10条的规定，票据的签发、取得和转让，要具有真实的交易关系和债权债务关系。本案中甲签发400万元的银行承兑汇票给乙，其中200万元用于偿还原先所欠乙的债务另外200万元用作联营投资，都属于真实的交易关系和债权债务关系，并不违法。至于后来甲、乙、丙三方达成的协议，即乙应将400万元资金一次性汇入丙银行存储，实质上是丙银行对乙提出条件作为自己承兑该汇票的对价。这在《票据法》上没有任何规定，因而不受《票据法》的保护。因此，乙后来违反了这个三方协议，也不会对该汇票的效力产生任何影响。只要该汇票的记载事项符合《票据法》的要求，甲作为出票人就应当对乙承担担保承兑和担保付款的义务，丙银行作为承兑人也承担付款之责。 2.丙银行和甲的诉讼理由不应支持，丁银行不应返还汇票。因为虽然乙违反了其和甲、丙的三方协议，但是汇票是有效的，而且已被乙用来作为贷款的质押物。丙银行作为承兑人应当承担付款责任。甲、丙只能根据违约追究乙的民事责任要求乙赔偿损失，而不能要求乙返还汇票。由于丁银行与乙之间的质押是合法有效的，故丁银行也没有返还汇票的义务。 3.丁银行可以就该汇票实行其质押权。因为既然丁银行与乙之间的质押是合法有效的，在乙不能到期还款时，丁银行当然可以根据《担保法》的有关规定就质押物行使其质押权。 4.应该由B市法院进行判决。B市法院可以判决丙银行依照汇票文义付款。鉴于乙已经无力偿还银行的贷款，而丁银行握有该汇票作抵押，丙银行应当向丁银行支付400万元。

[多选题]甲国某航空公司在中国设有代表处，其一架飞机从中国境内出发，经停甲国后前往乙国，在乙国发生空难。关于乘客向航空公司索赔的诉讼管辖和法律适用，根据中国相关法律，下列哪些表述是正确的？

A. 中国法院对该纠纷具有管辖权
B. 中国法律并不限制乙国法院对该纠纷行使管辖
C. 即使甲国法院受理了该纠纷，中国法院仍有权就同一诉讼行使管辖权
D. 如中国法院受理该纠纷，应适用受害人本国法确定损害赔偿数额

[多选题]案情：甲公司职工黎某因公司拖欠其工资，多次与公司法定代表人王某发生争吵，王某一怒之下打了黎某耳光。为报复王某，黎某找到江甲的儿子江乙（17岁），唆使江乙将王某办公室的电脑、投影仪等设备砸坏，承诺事成之后给其一台数码相机为报酬。事后，甲公司对王某办公室损坏的设备进行了清点登记和拍照，并委托、授权律师尚某全权处理本案。尚某找到江乙了解案情，江乙承认受黎某指使。甲公司起诉要求黎某赔偿损失，并要求黎某向王某赔礼道歉。诉讼中，黎某要求法院判决甲公司支付其劳动报酬。审理时，法院通知江乙参加诉讼。经审理，法院判决侵权人赔偿损失，但对甲公司要求黎某向王某赔礼道歉的请求、黎某要求甲公司支付劳动报酬的请求均未作处理。问题： 1.王某、江甲、江乙是否为本案当事人？各是什么诉讼地位？为什么？ 2.原告甲公司向法院提交了公司制作的王某办公室损坏设备登记表、对损坏设备拍摄的照片、律师尚某调查江乙的录音资料。上述材料能否作为本案证据？如果能，分别属于法律规定的何种证据？ 3.甲公司向法院提交的委托律师尚某代理诉讼的授权委托书上仅写明"全权代理"字样，尚某根据此授权可以行使哪些诉讼权利？为什么？ 4.一审法院对甲公司要求黎某向王某赔礼道歉的诉讼请求、黎某要求甲公司支付劳动报酬的诉讼请求依法应当如何处理？为什么？ 5.根据现行法律规定，黎某解决甲公司拖欠工资问题的途径有哪些？

A. 1.(1)王某不是本案当事人，因为本案是以甲公司名义提起诉讼的。王某是甲公司的法定代表人，可以直接代表甲公司参加诉讼。(2)江甲不是本案当事人，因为他未参与本案毁坏财物的行为。江甲是江乙的法定诉讼代理人。(3)江乙是本案当事人，因为江乙是致害人。江乙是本案共同被告之一。 2.(1)损坏设备登记表不能作为本案证据；(2)照片可以作为本案证据，属于物证；(3)录音资料可以作为本案证据，属于视听资料。 3.尚某除不能进行和解、变更诉讼请求、承认对方诉讼请求、增加和放弃诉讼请求、撤诉以及上诉之外，其他诉讼权利均可行使。因为甲公司对律师尚某的授权属于一般授权，尚某可以行使属于一般授权范围内的各项诉讼权利。 4.(1)法院应当裁定驳回甲公司要求黎某向王某赔礼道歉的诉讼请求，因为主体不适格；(2)法院应当裁定驳回黎某要求甲公司支付劳动报酬的诉讼请求，因为这属于劳动争议，当事人只有经过劳动仲裁后，才能向法院起诉。 5.黎某可通过以下途径解决劳动报酬问题：(1)与甲公司协商解决；(2)请工会或第三方与甲公司协商解决；(3)向调解组织申请调解；(4)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；(5)如果不服劳动仲裁，且黎某要求给付的劳动报酬数额高于当地月最低工资标准12个月金额的，可以向法院起诉。

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