在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者

【名词&注释】

工作时间(working time)、法律规定、用人单位(employing unit)、社会活动(social activities)、带薪年休假、劳动定额(work quota)、技术骨干(technological back bone)、国家规定、《劳动法》(law of labor)、充满热情

[单选题]在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（ ）

A. 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间
B. 职工下岗待工期间
C. 职工见习期间
D. 职工未完成劳动定额的情况下

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学习资料：

[单选题]李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。

李某的下列主张中，符合我国劳动法律规定的是( )。

A. 立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B. 已经给予罚款处理，不可以再解除劳动合同
C. 公司解除劳动合同应提前30日通知
D. 在10日内向人民法院提起诉讼

[多选题]部分公民放假的节日及纪念日包括（）。

A. 妇女节
B. 教师节
C. 青年节
D. 中国人民解放军建军纪念日
E. 植树节

[单选题]下列关于人格、情境与行为模式之间关系的陈述，错误的是( )。

A. 人格是稳定的
B. 人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用
C. 个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而发生变化，所以人格也会发生变化
D. 行为具有跨情景一致性

[单选题]下列不属于人员分析的内容的是( )。

A. 工作绩效评估
B. 人员能力
C. 培训开发调查
D. 外部人员的供给量

[多选题]某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干^{(technological back bone)}。但是，由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：

下列因素或做法中，有助于改变老王态度的是( )。

A. 人力资源主管在企业中具有较高的威望
B. 向老王说明离职的利弊
C. 规定严格的离职纪律
D. 让老王具有较强的自尊心

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