下列情形中不属于劳动争议诉论中止的是（）

【名词&注释】

操作方法(operation method)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、行为能力(disposing capacity)、劳动规章制度(labor regulations)、解除合同(dissolution of contract)、法定代理人、书面形式(written form)、法定程序、利用职务之便(the using official post convenience)

[单选题]下列情形中不属于劳动争议诉论中止的是（）

A. A、一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的
B. B、原告死亡，没有继承人，或者继承人放弃诉讼权利的
C. C、一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的
D. D、一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的

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[单选题]下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（）

A. A．公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式^{(written form)}将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续
B. B．小李已在家B公司工作了十年，同于晋升无望，遂产生了跳槽的想法。在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司
C. C．老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同
D. D．孕妇小张利用职务之便^{(the using official post convenience)}挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同

[单选题]劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。

A. 用人单位；劳动者；用人单位决策层
B. 用人单位；劳动者；用人单位全体员工
C. 用人单位；用人单位和劳动者；用人单位决策层
D. 用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工

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