（）是岗位工资的重要基础，可以更好的体现同工同酬和按劳分配的

【名词&注释】

比较法(comparison method)、同工同酬(equal pay for equal work)、按劳分配(distribution according to work)、分类法(classification)、中文翻译(chinese translation)、工作评价(job evaluation)、查尔斯(charles)、非标准(non-standard)

[单选题]（）是岗位工资的重要基础，可以更好的体现同工同酬和按劳分配的原则。

A. 工作评价^{(job evaluation)}
B. 工作设计
C. 工龄
D. 司龄

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学习资料：

[单选题]下列属于管理责任的是（）

A. 损坏费用的估计
B. 监督的严密程度
C. 查出问题所需要的时间
D. 管理的公开程度

[单选题]工作评价^{(job evaluation)}基本方法有四种，即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法，最先提出了要素比较法的是（）

A. A.L.科里斯
B. M.R.罗特
C. 查尔斯^(charles).E.比多
D. E.J.本基

[单选题]实现不制定统一的问卷和提纲，知识根据拟定的某一题目，访谈者和被访谈者进行自由的交流和沟通而获得有关资料指的是（）

A. 标准访谈
B. 非标准^{(non-standard)}访谈
C. 集体访谈
D. 电话访谈

[单选题]（）就是岗位纵向分类中的细类或称小类，是若干性质相同但其他方面存在一定差别的岗位群。

A. 岗级
B. 岗等
C. 岗系
D. 岗类

[单选题]英文缩写KSAP按照中文翻译，对应的是（）。

A. 技能，知识，能力，品性
B. 品性，能力，知识，技能
C. 知识，技能，能力，品性
D. 能力，品性，知识，技能

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