最早对工作评价方法在评价方面做出研究的是（）

【名词&注释】

比较法(comparison method)、工作环境(working environment)、工作经验(work experience)、工作者(workers)、人力资源部(human resources department)、工作评价(job evaluation)、比利时(belgium)、有创造性(possesses creative)、提高生产率(put up productivity)、高层领导(senior level leaders)

[单选题]最早对工作评价方法在评价方面做出研究的是（）

A. A.L.科里斯
B. M.R.罗特
C. 查尔斯.E.比多
D. E.J.本基

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学习资料：

[单选题]对于工作评价方法中的配对比较法来说，如果用N表示待评工作总数，那么所需要的评价次数为（）

A. 评价次数=N（N+l）/2
B. 评价次数=N（N-l）/2
C. 评价次数=（N+l）/2
D. 评价次数=N/2

[单选题]第二次世界大战后欧洲很多国家开始引进并推广岗位评价技术，用来理顺工资结构从而提高生产率^{(put up productivity)}，其中最有创造性^{(possesses creative)}和最具雄心的是（）

A. 比利时^(belgium)
B. 丹麦
C. 法国
D. 荷兰

[单选题]工作分析人员通过面对面的访谈方式，就一个职位具体的内容，了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法，是指（）

A. 访谈分析法
B. 工作者自我记录法
C. 问卷法
D. 关键事件法

[单选题]指标体系的构建是指工作分析指标体系中的项目内容的确定过程或者说是指标体系各指标要素整体建立的过程。构建指标体系的原则中，测定指标应与（）相结合。

A. 评定指标
B. 状态指标
C. 单项指标
D. 普遍指标

[单选题]资格条件分析的内容不包括（）

A. 工作经验
B. 智力水平
C. 技能要求
D. 工作环境

[单选题]工作评价主持人有哪些人员可以担任（）

A. 人力资源部主管或外部专家
B. 公司高层领导^{(senior level leaders)}
C. 公司中层领导
D. 公司基层员工

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