无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

【名词&注释】

思维能力(thinking ability)、解决问题(solving problems)、工作丰富化(job enrichment)、实际意义(practical significance)、主要因素(main factors)、福利待遇(welfare treatment)、无领导小组讨论法(leaderless group discussion)、劳动条件(working conditions)、自我保护意识(self-protection consciousness)、双向选择原则

[单选题]无领导小组讨论法^{(leaderless group discussion)}可测评参试者的（）。

A. 团体决策以及逻辑思维能力
B. 自身角色的认知能力和自信心
C. 专业知识，技术以及分析，解决问题的能力
D. 沟通技巧，组织能力，压力处理以及人际关系的敏感度

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]对员工的绩效考评可以有三种，即()，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

A. A、业绩考核、表现考核、专项考核
B. B、业绩考核、平时考核
C. C、年度考核、平时考核、专项考核
D. D、月度考核、年度考核

[单选题]“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的()。

A. A、确保质量原则
B. B、公平公正原则
C. C、双向选择原则
D. D、效率优先原则

[单选题]如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是

A. 心理测试中的投射测验
B. 情景模拟中的案例分析法
C. 心理测试中的职业兴趣测试
D. 情景模拟中的无领导小组讨论

[单选题]下列关于培训考核说法正确的是()

A. 培训考核不必进行
B. 培训考核实际意义不大
C. 培训考核必须进行
D. 培训考核与否可根据实际情况决定

[单选题]通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为（）

A. 正激励
B. 负激励
C. 内激励
D. 外激励

[单选题]在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（）

A. 加强福利待遇
B. 改善劳动条件^{(working conditions)}
C. 提高员工自我保护意识^{(self-protection consciousness)}
D. 保障劳动者权益

[多选题]为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。

A. 多样化
B. 任务的整体
C. 任务的意义
D. 自主权
E. 反馈

本文链接：https://www.51bdks.net/show/w6r4jl.html