成为企业战略合作伙伴的要求是（）

【名词&注释】

前瞻性(prospective)、合作伙伴(partner)、关键因素、战略性(strategic)、有法可依、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、设计者(designer)、循规蹈矩、家族式企业(family enterprise)、安德鲁斯(andrews)

[单选题]成为企业战略合作伙伴的要求是（）

A. 主动性、战略性、前瞻性
B. 主动性、战略性、长期性
C. 主动性、战略性、长远性
D. 主动性、战略性、合作性

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学习资料：

[单选题]()强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。

A. 家族式企业^{(family enterprise)}文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化

[单选题]战略适应是指战略与组织和环境因素之间的相称、一致或匹配，其创始人是（）

A. A、安德鲁期
B. B、舒尔茨
C. C、波特
D. D、沃尔什

[单选题]安德鲁斯^(andrews)把战略看做公司能够做的（组织的优势和劣势）与可做的（环境机会与威胁）之间的匹配，从而建立起了著名的（）分析框架。

A. A、SWTO
B. B、SWOT
C. C、SOWT
D. D、SOTW

[单选题]SWOT分析是一种针对企业的优势、劣势、机会和威胁进行的分析，S、W分别指企业内部环境的（），O、T分别指企业外部的（）

A. A、优势和劣势、机会和威胁
B. B、机会和威胁、优势和劣势
C. B、优势和威胁、机会和劣势
D. D、机会和劣势、优势和威胁

[单选题]进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）

A. A、模拟模型
B. B、预测模型
C. C、预测任务
D. D、预测承担者

[单选题]预测的设计者^(designer)和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指（）

A. A、模拟模型
B. B、预测模型
C. C、预测任务
D. D、预测承担者

[单选题]以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）

A. A、外聘人员熟悉组织流程B、外聘人员不熟悉组织流程C、企业对应聘者的情况缺乏深入了解D、外聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击

[单选题]“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。

A. 人力资源战术
B. 人力资源战略
C. 人力资源信息
D. 人力资源策略

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