豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生（ ）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、主要原因(main cause)、集体行动(collective action)、流动比率(current ratio)、国家规定、菲利普斯(phillips)、人力资源管理工作(human resources management work)、关系系统、政治方向(political orientation)、与此同时(meanwhile)

[单选题]豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生（ ）。

A. 对领导者的高度忠诚和信心
B. 高于期望的绩效
C. 尊敬和信任
D. 提升自己的个人积极性

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学习资料：

[单选题]当政府在劳动关系中扮演调停者角色时，其主要业务是（ ）。

A. 雇员参与
B. 劳动争议处理
C. 劳工教育
D. 公共事业

[多选题]按照国家规定，生育保险待遇包括（ ）。

A. 病假
B. 哺乳假
C. 婚假
D. 生育津贴
E. 生育医疗费用

[多选题] H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时^(meanwhile)，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作^{(human resources management work)}。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了完成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。 根据以上资料，回答下列问题：

美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括( )。

A. 缺勤率和流动比率
B. 内在满意度
C. 人力资源管理部门费用/总经营费用
D. 工资总支出/总经营费用

[单选题]中心主张是"劳工运动既要有政治方向^{(political orientation)}，又要有经济方向"的劳动关系理论学派是( )。

A. 康芒斯的集体行动理论
B. 韦伯夫妇的产业民主理论
C. 邓洛普的劳动关系系统理论
D. 西蒙的决策管理理论

[单选题]（ ）是中国职工民主参与管理的基本形式。

A. 职工代表大会
B. 集体协商与签订集体合同制度
C. 职工合理化建议制度
D. 职工持股会

[单选题]下列战略中，不属于组织的总体战略类型的是（ ）。

A. 成长战略
B. 维持战略
C. 紧缩战略
D. 扩张战略

[单选题]鼓励冒险和革新的组织文化称为( )组织文化。

A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型

[多选题]关于劳动力流动的说法，正确的是( )。

A. 在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁
B. 适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置
C. 大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一
D. 自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为
E. 社会制度对劳动力流动的成本没有影响

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