领导行为的重要部分之一是（ ）。

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、社会地位(social status)、主观原因(subjective reason)、外源性动机、人力资源管理者(human resource managers)、密歇根大学(university of michigan)、消极怠工(slack work)、挑战性工作、挑战性的工作(challenge work)、变革推动者

[单选题]领导行为的重要部分之一是（ ）。

A. 管理技能
B. 概念技能
C. 人际技能
D. 技术技能

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学习资料：

[单选题]在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是（ ）。

A. 出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果
B. 出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作^{(challenge work)}
C. 出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为
D. 出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等

[多选题]劳动关系主体双方之间明显的冲突形式有（ ）。

A. 管理规则的建立
B. 罢工
C. 消极怠工^{(slack work)}
D. 辞职
E. 提供服务

[多选题]在当代市场经济社会，广义的劳动关系主体包括( )。

A. 员工
B. 雇主以及他们的组织
C. 政府
D. 劳动行政部门
E. 工会

[单选题]采用行为锚定法进行绩效评价的优点是（ ）。

A. 使工作的计量更为准确
B. 实用且开发成本小
C. 操作流程简单
D. 节省人力、物力、财力

[单选题]密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（ ）。

A. 员工激励者
B. 战略伙伴
C. 变革推动者
D. 管理专家

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