下面（）不属于综合全面地评价培训主管业绩。

【名词&注释】

经济效益(economic benefit)、可行性、战略规划(strategic planning)、人员培训(personnel training)、短期培训(short-term training)、基本点(basic points)

[单选题]下面（）不属于综合全面地评价培训主管业绩。

A. 知识管理的过程
B. 组织结构
C. 培训授课的效果
D. 实施培训管理的经济效益

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学习资料：

[多选题]员工培训规划设计的基本程序包括（）。

A. 明确培训规划的目的
B. 获取培训规划的信息
C. 培训规划的研讨与修正
D. 把握培训规划设计的关键点
E. 检查培训目标的可行性

[多选题]管理人员培训开发计划的编制应以（）为基本点^{(basic points)}。

A. 服务培训对象
B. 培训需求分析
C. 确定培训目标
D. 设计培训内容
E. 培训实施和效果评估

[多选题]从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。

A. 员工培训开发的战略规划
B. 员工培训开发的管理规划
C. 企业员工中期培训规划
D. 企业员工短期培训^{(short-term training)}计划
E. 其他类型的规划

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