（）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运

【名词&注释】

比较法(comparison method)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、再就业培训(reemployment training)、工资制度(wage system)、普通员工(ordinary staff members)、决策层(decision level)、直接观察法(direct observation method)、总结性(summarizing character)

[单选题]（）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。

A. 专家直接观察法^{(direct observation method)}
B. 排序法
C. 交替排序法
D. 层次分析法

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学习资料：

[多选题]工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。

A. 定级法
B. 套级法
C. 因素比较法
D. 点数法
E. 评分法

[单选题]任何一个人都不可能是一个“万能使者”，教材是针对谁来说的?()

A. A．对企业决策层^{(decision level)}
B. B．对人力资源管理部门
C. C．对一般管理者
D. D．对一个普通员工

[单选题]再就业培训工程体现了人力资源开发的（）。

A. 政治功能
B. 经济功能
C. 发展功能
D. 稳定功能

[单选题]下列关于人员技术分析的类型中，不包括的是（）。

A. A、总结性^{(summarizing character)}分析
B. B、诊断性分析
C. C、网络分析法
D. D、能力分析法

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