企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际

【名词&注释】

自下而上(from below)、战略人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源管理体系、劳资双方(labor and capital)、适应环境(acclimatization)、人力资源管理制度(human resource management system)、人力资源管理政策(human resource management policy)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、协作关系(coordination relations)、人力资源管理战略(human resources management strategy)

[单选题]企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系，说法正确的是（）

A. A、行政关系
B. B、单向和双向关系
C. C、一体化关系
D. D、以上都对

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[单选题]以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为()角色

A. 一重
B. 二重
C. 三重
D. 四重

[多选题]泰勒在科学管理时期提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

A. 构建激励性工资报酬制度
B. 实行职能制或直线职能制
C. 坚持例外原则
D. 进行有效的监督控制
E. 劳资双方建立融洽的协作关系^{(coordination relations)}

[单选题]企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）

A. ③②①④
B. ②③①④
C. ①②③④
D. ②①③④

[单选题]要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。

A. A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系
B. B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度
C. C、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策^{(human resource management policy)}
D. D、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略^{(human resources management strategy)}

[单选题]人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）

A. A、可以帮助组织识别战略目标
B. B、有助于创造组织实现战略目标的内部环境
C. C、为战略目标提供人力资源保障
D. D、以上都是

[单选题]人力资源的质量主要受（）的影响。

A. A、先天因素
B. B、营养因素
C. C、教育方面的因素
D. D、以上都是

[单选题]形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。

A. A、二维矩阵
B. B、三维矩阵
C. C、四维矩阵
D. D、多维矩阵

[单选题]有关战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}，以下提法中正确的是（）。

A. 战略人力资源管理
B. 人力资源战略管理
C. 战略上的人力资源管理
D. 人力资源策略管理

[多选题]人力资源开发型战略的特点是（）。

A. 适应环境的不断变化
B. 以工作地的人力资源为对象
C. 它是自下而上推动的
D. 采用内涵扩大再生产的发展模式
E. 注重人的潜在能力的开发

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