日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。

【名词&注释】

劳资关系(industrial relations)、个人能力(personal ability)、劳动强度(labor intensity)、等级制度(hierarchy)、劳动报酬(labor payment)、人力资源管理模式(human resource management model)、抽象劳动(abstract labor)、个别指导(individual instructing)、多样性。、计划书(prospectus)

[多选题]日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。

A. A、对抗性的劳资关系
B. B、注重个人能力
C. C、年功序列制
D. D、终身雇佣制
E. E、刚性工资

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[单选题]（）决定了动机的多样性。

A. 目标的多样性
B. 需要的多样性
C. 目的的多样性
D. 其他

[单选题]（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。

A. 工资等级制度
B. 工资形式
C. 工资政策
D. 发放方式

[单选题]根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（）。

A. A、职位调查
B. B、职务分析
C. C、职务设计
D. D、工作分析

[多选题]职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行（）。

A. A、测定
B. B、分析
C. C、比较
D. D、归类
E. E、分级

[单选题]对完成工作的速度进行考核是对哪一考核项目的考核（）。

A. A、德
B. B、勤
C. C、能
D. D、绩

[单选题]对薪酬福利进行分配所依据的劳动形态是（）。

A. A、潜在劳动
B. B、流动劳动
C. C、凝固劳动
D. D、抽象劳动^{(abstract labor)}

[多选题]下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（）。

A. 制订个别指导^{(individual instructing)}计划书^(prospectus)
B. 确定现场培训的指导者
C. 颁发上岗证
D. 编写现场培训指导书
E. 培训结束后对受训者进行考试或考核

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