【名词&注释】
科技人员(scientific and technical personnel)、工作岗位分析(position analysis)、产品合格率(product qualification ratio)、劳动定额(work quota)、产品品种(product variety)、明确性原则(principle of definiteness)、数量指标(quantitative index)、适应性和有效性(suitability and effectiveness)、产品产量(product output)、中等水平(middle level)
[多选题]考评者培训的时间适合在()。
A. 管理者刚到任的时候
B. 部门招收新员工时
C. 进行绩效考评之前
D. 修改绩效考评办法之后
E. 在进行日常管理技能培训的同时进行考评者培训
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学习资料:
[单选题]以下关于成绩记录法的表述不正确的是()。
A. A.需要聘请外部专家参与评估
B. B.该方法有很强的适应性和有效性(suitability and effectiveness)
C. C.与行为量表等考评方法结合效果会更好
D. D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确
[多选题]设计绩效考评指标体系时,应遵循()。
A. A.明确性原则
B. B.可测性原则
C. C.针对性原则
D. D.科学性原则
E. E.合理性原则
[单选题]如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多,可运用的改进措施是()。
A. 缩短考核周期
B. 增加人力、物力
C. 设置更为全面的指标
D. 由跟踪"正确率"指标转为跟踪"错误率"指标
[单选题]产品返修率属于()的绩效考评指标。
A. 行为过程型
B. 品质特征型
C. 工作结果型
D. 工作方式型
[单选题]()是绩效考评要素选择的前提和基础。(2010年5月二级真题)
A. 岗位分析
B. 工作描述
C. 员工面谈
D. 岗位评价
[单选题]在KPI指标和指标值的设定上,不可以选择的参照企业是()。(2013年5月二级真题)
A. 本行业领先的最佳企业
B. 世界500强企业
C. 行业内中等水平(middle level)的企业
D. 中国500强企业
[多选题]绩效考评指标体系设计原则的是()。
A. 合理性
B. 独立性
C. 科学性
D. 明确性
E. 完整性
[多选题]以下关于名称量表的说法正确的是()
A. 又称类别量表
B. 数字没有任何数量大小的含义
C. 数字没有序列性、等距性、可加性
D. 可以用于频数统计
E. 它是量表在测量上一种最低的形式
[多选题]管理者进行绩效监控主要承担的任务()。
A. 绩效监控的内容与目的是否具有一致性
B. 通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持
C. 修正工作任务与实际完成情况与目标之间的偏差
D. 记录员工工作过程的关键事件或绩效数据
E. 绩效是否按照计划进行。
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